领导的批评
微电影剧本
编剧、监制：梁卫山
渤海市某局大会议室 日 内
某局领导班子进行民主测评工作正在进行。主席台上坐着李局长、局领导, 台下坐满了局工作人员、职工, 座无虚席。
60份测评表发下去后，收上来一统计，优秀率竟还没达到50％。于是李局长很恼火，将政工老杨科长喊了过来, 当众狠狠地训了一顿。
主席台上 日 内
李局长他问杨科长：你是怎么操作的，为什么不对参加测评的人员进行甄选！
杨科长：什么民主测评还要搞人员甄选
李局长：你废话！咱局这么多员工, 还有几个开发公司的代表, 不人员甄选行吗！
王副局长在一旁敲边鼓, 说：李局长的批评非常及时非常对！就是让你长见识的，这话一点不假！散会。
政工科 日 内
被批评后的政工老杨科长回到了办公室, 坐了足足一个半个小时, 才认识到了问题的症结。同时,立马就认识提高、境界大增，他认真地将全局人员登记造册，对每一个人的性格、特点进行入木三分地分析，哪个爱发牢骚，哪个可能不听招呼，哪个比较面让他干啥他干啥，都记录的清清楚楚。
分析完后，政工科长按照自己的标准对全局人员进行了排序，并确定了“根正苗红”的百名候选人。
渤海市某局大会议室 日 内
民主测评工作正在进行，当场进行当场计票, 结果领导班子全优通过。
主席台上 日 内
李局长说：杨主任来了吗
杨主任急忙窜上了主席台, 说：李局长, 您有什么指示
李局长高兴地拍着政工科长的肩说：没什么指示, 工作不错，工作有方法，懂创新，思维开阔，脑筋灵活，很好很好！
政工科 日 内
杨科长得到了李局长的表扬和信任后，更加起劲，整天把琢磨人放在了一切工作的首位。
画外音：之后，连续几年该局领导班子的民主测评均获得了全优。这一年，听说上级部门改变了测评方式，参加测评人选不再让自己推荐，而改为随机抽取。这一来，准备的候选人就用不上了，杨科长非常着急。
政工科 夜 内
为了确保领导在测评中全优，杨科长住在了政工科。
画外音：为了确保领导在测评中全优，杨科长绞尽了脑汁，好几个夜晚都没睡好觉，多次与领导一起研究对策，也没想出好办法。眼看着测评日期将近，这天，杨科长在视频会议室开会，猛抬头就发现了正前方蓝瓦瓦的摄像头，正像一只睁大的眼睛，瞪着自己。杨科长知道自己的一举一动后台都会看得清清楚楚。愣愣地看着摄像头，杨科长一拍脑袋：嗨！有了，我怎么早没想到呢。
渤海市某局大会议室 日 内
本年度民主测评工作正式开始。
测评的那天，政工科长专门找来信得过的10个人，将随机抽出的60人分成10排，每人负责5人。测评时要求测评人员将划好的测评表放在自己的座位上，不准乱拿乱放。参加测评人员也不傻，名义上看是无记名的民主测评，其实你的一举一动都在负责同志的监视之下，谁还敢划不称职或基本称职。
渤海市某局大会议室 日 内
测评过后，杨科长召集负责同志，10人均汇报：全优，没人敢捣乱。于是该局领导班子的民主测评又以全优通过。
局长办公室 日 内
李局长了解情况后，又拍了拍杨科长的肩，竖起大拇指。
……